這好像是個不錯的問題，小編下次面試人的時候，可以拿一些資訊人的人名給面試者，比如(以下不按順序)：
* 翟本喬
* Ken Hsu
* TonyQ
* 良葛格
* jserv
* 陳鍾誠
* Jazz
* 保哥
* ant
* c9s
* gslin
* ......族繁不及備載，還要根據不同領域問該領域 (Python, Java, Ruby......等) 的活躍人物。
這不算是正式分數，只是這些人的發言算是有影響力，從這可以知道面試者是否有在快速變化的資訊產業獲取新知。
如果兩人的面試成績差不多，那麼有積極獲取新知會是小編考慮用人時的重點之一了。